受访人：国际旅游岛商报张总、王总等领导
第一问
问:各位老师好，我想问一下，三十多年的时间里，咱们报社的发展肯定是有非常多的创新的，在新媒体的发展之下报社也有一定的变化和改观，那么我想知道报社是怎么适应新媒体发展的?
答:谢谢这位同学。我在回答问题之前，首先感谢两位老师带领同学来到我们报社交流。我今天对这场交流非常重视，报社的主要采编领导都来到了这里。为什么呢？在我们报社的形成和发展中，我们现在面临一个很大的瓶颈，这个也与我们自贸港的发展相关。很多的朋友和外地的同仁都问我，你们海南自贸港发展最缺的是什么？其实海南自贸港发展不缺政策，就缺人才。现在最大的瓶颈就是人才，同样我们报社也面临着这个问题。
刚刚看到的这个片子是我们19年拍的，现在又过去了两年，在这两年的时间里发展得很快。但是，我们现在的情况就像是我们开电动车没电了，跑不动了——海南本来就缺人，现在发展快了就更缺人了。我们怎么样才能留住人才，才能够发现人才，这是我们最急迫的。今天我专门来到这个座谈会，是想要向你们介绍这个企业，希望通过你们的眼来了解一下我们报社的情况，也希望你们回到学校里，能向同学介绍一下我们报社的情况，欢迎你们到我们报社来实习，也欢迎你们有机会成为我的同事。
对于刚刚那位同学问我的问题，其实这个问题很大。现在传统媒体的消亡已经是不争的事实，新媒体的渠道实在太多了。之前有新浪，有腾讯，有百度;现在有抖音等等，渠道层出不穷;随着科技的发展，未来还会出现更多的新的渠道。
因此，我觉得我们单纯去追求技术上的东西是追不上的，尤其大家知道我们是国有媒体，我们从技术上到渠道上跟那些平台企业是无法相比的，如腾讯和阿里等等。它们现在平台太大，流量太大，就算我们媒体也得借助它们的渠道，它们的流量，它们的平台去传播。我们新华社和人民日报如此强势的媒体，它们也要借助它们的平台。我们没有做什么空架子的东西，这些东西是没有用的。前段时间，有什么建设融媒体中心，立了一块大屏幕，找几个人坐在那里，让人参观——我们都没做这样的事情。我们简简单单得，就是人就在那里。
重要的是什么呢？第一个是观念，观念要突破传统的界限，随着互联网的发展，随着时代的发展能够不断地更新。只有更新你自己的观念，跟上这个时代，用新媒体的思维来寻找新的传播渠道、传播方式，才能获得更好的发展。刚才说到做短视频，大家都知道现在短视频很受欢迎，我们做短视频，我们做直播，做有声海报等等——这些都是为了提高传播效率。所以我觉得观念和思维转变到了新媒体这一区域，那你就到新媒体这边来了。
第二个是新媒体组织。新媒体的发展一定要切合实际，不要做假大空的虚架构。我们针对我们报社的实际发展来做对新媒体的实际规划。我们明确要求我们要结合商报的实情，结合我们传播的对象，实事求是、扎扎实实地来做我们的新媒体。比如说我们的椰网和海拔。海拔是我们自己团队研发的手机客户端，我们主要是通过口碑传播、线下推广，通过这些技术手段和商业手段达到的是扎扎实实的下载量，而不是空架子式的下载量。
第三个是人才的培养。我们的纸媒编辑晚上刊发报纸，白天要轮流到新媒体体验。人在最难的时候要改变观念、改变思维。昨天开会主任还在说有的纸媒编辑观念改不了，他认为稿件改好后可以等会发布，而我们的要求则是稿件改好后及时发布。我们这里有一个最老的编辑，但是他工作得很好，因为他改变了自己的观念。还有我们的记者，我们要求我们的记者要做直播记者，既要写稿又要承担着直播的任务。我们这次消博会上四天六场直播我们的直播记者就进行了很多场，其中有一场是她一人拿着话筒不间断地直播了五十多分钟，通过海拔手机客户端和新华社对着亿万观众进行直播。这就是我们的新媒体模式。现在谁也不知道，未来会出现怎样的渠道，那怎么办呢——人最重要，人的观念最重要，人的思维最重要，这几个改变了，其他的都不成问题。
我们的直播在田间，在地头，在广阔的大地上，我们的记者用脚来丈量它，记者在哪里，哪里就是直播室。这是我一直秉持的观念，而后的新媒体发展，我依然坚持这个观念。宁愿把钱留作记者编辑的奖金，增强记者的获得感、幸福感让他们有前进的动力，而不是做假大空的事情。同学们以后可以来这里实习，在我们这实习，我们有实习费给你们，在我们这里工作，我们有相应的费用给你们，我们最希望的是有才华的同学，与我们理念相同的同学到我们这里工作，我希望我这里能成为一个人才聚集之地。
第二问
问：董事长之前提到，目前发展最需要的是人才，而人才最需要的就是“德”，我想知道，除了“德”之外，贵社对我们员工还有什么具体的专业才能或者说是品德品质的要求
答：看到你们提出的丰富的问题，我就知道你们对于未来有很多的憧憬。
除了专业以外，我需要你们去涉猎更多的其他的旁类知识，比如说你是学传媒的，我希望你可以掌握一些影视、文学相关的知识，甚至需要你学一些逻辑学，这些对你们未来的工作非常有好处。现在我们的要求不是单一专业型的员工了，比如说直播记者，他不单是“我可以写”，“写得好”就行了，还要求对新闻的聚合能力，对现场的应变能力，这里面就牵扯到逻辑学，组织材料现场调度。你涉猎的专业知识要广泛，虽然你可能有固定的专业工作，但你对很多知识必须要了解一二，才能触类旁通。
你们现在，每天需要拿出一到两个小时看书，这对你们今后的工作和成长非常有帮助，如果你们做到的话，你就比别人在未来的工作道路上先行一步。你们现在在同一个平台跑道上，谁能够先行一步，或者是谁有预见性，你们的未来就会更加精彩。你们学习很多的科目，你们谁能够涉猎更多门类的知识，多接触社会，就会有预见性的先行一步，超越你们的同学。
你问我自贸港需要的人才要怎么样，我会说热爱是第一，热爱以后行动是第二，行动以后要有预见性。我们需要的是复合型的人才，不是读死书死读书的所谓人才，也不是所谓的专业人才。复合型的人才就是思维多样性，知识多样性，多接触社会，贴近社会，这就是自贸港最需要的人才。
第三问
问：各位老师好，可以问一下贵社在招聘的时候比较注重应聘者的哪些方面？
答：刚才我们讲了人才。人才我们注重的是“德”，负责招聘、设计招聘考题的人都是知道。
三十二年风风雨雨走过来，我们报社到现在发展的还是比较好的。在这三十年中，我在这里待了二十多年，我深深的感觉到一个人的“德”是最重要的。人说德才兼备，但没说才德兼备。“德”其实有很多，比如说一个人的品行，品性等等。
三十多年里，不论是我们最艰难的时候还是我们顺利的时候，都是靠跟我有同样理念的同事和我一起奋斗，报社才走到现在。
现在有很多的年轻人，他们的思维有时候是不正确的。他们来这里工作，往往工作三个月两个月或者半年左右不辞而别，人就消失了。我们遇到过很多这样的事。我觉得这就是一个人的德的问题。
当然我们还有其他要求，就是才华。请王总从专业角度来介绍一下招聘的专业。
答：同学们好，老师好。刚才对同学提出的这个问题张总已经做了大致的回答了。除了张总刚才讲的这些，我们在招聘的过程当中，还会注重应聘者的专业能力。专业能力是要有的。
责任心也是要有的，这一点非常的重要。有责任心和没有责任心区别是很大的。如果你有责任心，你会想法设法把这件事做好，如果你没有责任心，你就觉得完成差不多就行了，红糖白糖都一样，差不多就行了，那这肯定是不行的。
另外还有对企业的忠诚度。刚才张总也说了，你干着五六天就走了，连打声招呼都没有，这样是不行的。
还有团队协作能力，任何企业招聘的时候，不仅要求个人能力要求还要求团队的协作能力。
最后就是学习能力。我们在学校的时候会学到很多专业知识，但是出了社会以后，还要不断地去学习的，所以这个学习能力，也是要有的。
第四问
问：报社对于员工的语言文字能力应该是有比较高的要求的，但是对于语言文字的考察在短时期内是无法得出结果的，我想请问报社在面试时是怎样确定入职的资格？
答：在座的各位在人文传播学院有学新闻的，影视的，有好多专业。跟你们讲，坐在台上的采编领导，绝大部分并不是学新闻专业的。为什么我们能走到现在走到一起呢？还是刚才我说的，不一定学这个专业的才从事这个专业。当然学什么专业都各有各的优势，关键在于自己是否喜欢这个职业，是否愿意为这个职业去努力，这很重要 。那么请王总回答一下刚才那位同学的问题。
答：我们同学都是大一和大二的员工，离我们就业还有一段时间，但是这个问题我们在兼职的时候也可以用得上的。刚才那位同学说的语言表达能力和思维逻辑能力，那么是通过什么样的方式来考察这些的呢？最直接的就是聊天，现在的这个面试和我们以前在电视上看的已经不一样了，它的场合可能就是专员在某个角落里和你就这么随便的聊天。我们在面试时不是一排坐那儿，那氛围太紧张了。它会让你在很轻松的环境下，让你聊聊自己的经历、自己的故事，以及就热点问题探讨一下，聊下你的想法和观点。比如说各位同学喜欢看微博热搜，就有一些有争论的社会问题，什么偷税漏税类的。提出某一个热点问题让你来聊，然后他就可以通过沟通交流的过程来知道你的表达能力怎么样，思维逻辑怎么样，通过对这个事件的判断来判定你基本是个什么样性格的人，这样还可以了解你平时知识面的涉猎程度。所以同学们平时看手机的时候可以关注一些新闻，省内新闻和上热搜的新闻都可以关注下。但是不是说所有的岗位都注重语言表达能力，要分岗位，不同的岗位要求是不一样的，所以要求也会不同。我们不会只要你开口说的非常好就认定你是人才，还是要进行全面评估的。
第五问
问：现在很多企业都有管培制度，我想问一下贵企业是否有类似管培制度的制度
答：在前面我们跟大家聊了这么多，大家也知道我们是非常重视人才的。人才对我们企业来说是一笔宝贵的财富，所以在我们的企业日常中，我们会对人才爱护有加，尤其是对员工的成长特别的重视。而像刚才提出的管培制度，我们也一直进行。我们从普通的岗位培训一直到领导，每一个人都会有一笔培训经费，企业也会根据你本身的情况有计划地进行培训。入职前也会进行企业文化培训，让员工更好的了解企业，快速地融入到企业之中。除此以外，在日常中我们也会做一些专业的培训，比如说我们的采编人员，记者，编辑，校对及摄像，他们都有专业的培训。还有通用技能的培训，比如说心肺复苏，执行力，时间管理等等这些不管哪一个岗位都可以用得上的，可以提升工作效率工作能力的培训。
除此之外，对优秀员工，我们企业会自费派他到专门的培训机构比如网信办宣传社举办的一些培训中学习。优秀员工会获得年终奖，除此之外还有绩效奖。因此我们的管培制度是非常完善的。
第六问
问：我想问一下，既然刚刚提到了招聘问题，我想知道贵社在吸引人才及员工有什么福利吗。
答： 这个问题问的好。这些问题，请我们的负责人来为大家解答一下。
答：针对这些问题，我为大家解答一下。我们这边招聘呢，是签三年的合同。我们是有三个月的试用期，然后试用期之间，我们会有一些考核。我们都有五险一金、年终奖、培训。我们的培训会有专业技能培训，比如说摄影摄像和剧本，我们会找一些课程，对大家进行提升。
答：我们的福利是一定要问的。我们的三顿饭都在我们的食堂吃，都是有菜谱的。我们作为国有企业，严格按照劳动法来办事。五险一金是正常的，节日加班三倍工资，这些一点都不缺，我们这里一丝一毫都不马虎。其他的福利，带薪休假，生育福利。这个带薪休假一般企业是做不到的。等你们结婚的时候，有婚假，生育子女的时候，产假是180天，一天都不给少，福利非常的好。还有培训，昨天我们刚得到了海大的学习型企业的荣誉。我把我们的主要领导都送到你们海大去学习，然后呐，我们的中层以上干部也全部到海大的实战训练班去学习。每年我们都有经费送员工去上海等地去学习，我们对培训是舍得下功夫的。我们几乎每周都有内部培训，培训急救，心肺复苏等通用技能和专业技能。这些都是要继续学习的。
最主要的还是薪酬。我们的薪酬，坦率的讲，在海南媒体当中，属于中上等。但是，我相信，在今年年内，我们肯定把中字去掉。我们的经营发展是跟工资挂钩的，我们的今年的任务如果完成的话，我们的薪酬会是海南媒体最高的。所以我们有底气，邀请你们到海商报工作。
第七问
问：请问在现在的市场环境下，贵社要怎么差异化竞争
答：现在新闻的同质化现象非常严重。一个新闻大家都抢着发，发来发去就那几条，谁发的快流量就大，发的慢流量就小，克服这个情况说实话是非常困难的。想在新闻中做一些突破，想做一些差异化的新闻作品，比较难。
从几个方面来说，首先是采访和新闻写作本身。我们要求记者写原创新闻，培养专线记者，专业化记者，他们能洞察每个专业行业的变革创新，在这样的基础下写出一些有深度的原创新闻。比如说财经新闻记者，找一些企业的年报财报进行分析，做一些深度报告。我们也希望记者对于社会热点问题能够有所创新，进行一些社会热点新闻的报道，做一些社会介入。最后就是记者做直播，不算新闻发布会，我们每周都会进行独创的新闻直播，这些都是我们自己策划的直播，比如说我们的一位记者，一周会出两到三期说自贸港，专门从一个侧面解说自贸港的政策以及热点话题，非常的受欢迎。我们在各个方面环节上都做出了努力。
在策划上，我们也力图用一些新的技术作出新的突破。我们现在做了一个有关建党一百周年的活动，在日月广场的活动现场，你可以给红色影片配音，我们会选择优秀作品在抖音进行发布。我们即将推出一个有声海报的活动，叫做“我的事业”，包含不同时期的优秀共产党员，从这些策划中进行差异化划分。
我们对整个舆论走势也有把握，比如最近刚举办的消博会的热点话题已经成为过去，下一个热点话题就是建党一百周年；而在建党一百周年大家都在做活动的时候，我们就要考虑如何独辟蹊径，做出不一样的东西。我们会策划一些大型的活动，比如我们将要沿着母亲河进行大型专题采访，既是原创又比较新颖。竞争太激烈，新闻同质化太严重，我们还是要做好充足的准备。
第八问
问：老师您好，我想问一下，在海南自贸建设之下，贵社接下来几年的发展侧重点是什么。
答：刚才我们讲了报社的发展，新媒体介绍的比较多，其他产业也介绍了一下。大家都知道媒体是需要资金投入的，新媒体赚钱是少数的。
党报党媒是政府给了大量的补贴。如果要市场化赚钱，据我所知，国内没几家。不赚钱得有投入，这怎么办？这就要经营，用经营来支撑传媒的发展。
我们报社的产业分两半。第一半，文娱产业。我们的手游在海南的体量是比较大的，我们还有一个全国排在前五的海南最大的网红直播平台，叫椰圈儿，流量很大，每天有数万人在平台上看网红秀才艺。我们也有自己的竞技娱乐平台，现在已经上线了，进行的非常好，是做体育竞技的。这些是我们的文娱产业。第二半是我们的旅游产业。我们有旅游宝，旅游宝是做电子旅游商务，我们这些产业加起来，才能支撑我们的发展。自贸港呐确实给我们带来了很大的机遇。消博会我们进行了多场直播。三十年的变迁，海南变了，海口已经发展成了一个大都市，海南发展的也很好。所以我们的报社经过三十年的发展，也是翻天覆地，日新月异。不但我们的媒体，在我们的经营上，我们会有个更大的发展。那我们的目标是什么呢？听党指挥，为民发声，为民发展，发挥好传统媒体的功能，同时让我们的职工分享到我们发展的红利，这就是我们的发展目标。
第九问
问：刚才我问了一个比较现实向的问题，那我现在想聊一下比较宏大的问题。现在海南正在建设自贸港，那我想问下您对自贸港建设有什么看法以及贵社在自贸港建设中又要发挥怎么样的作用？
答：海南自贸港是海南百年的机遇，你们零零后来到这儿看到了就是椰风海绿，我们来看到的是贫穷与落后，但是经过32年的奋斗，在党的领导下，在全人民的共同努力下，海南发展到现在，从旅游岛到自贸港，这不仅是对海南乃至对我国的发展都具有战略性的意义。我希望你们在毕业后能留在海南工作，海南的机遇比全国任何一个地方都要好。你们毕业的时候正好是2023年，2024年，海南的发展会有相当大的突破，你们会是真正享受到海南自贸港建设发展红利的一代，也是会跟海南自贸港共同成长的一代，海南需要你们发挥才能，贡献才能，希望你们选择留在海南岛 。我觉得我这一生最正确的选择就是融入海南，很多人走了，我留下来了，我见证了海南的发展，参与了海南的发展，我非常有成就感，我们报社也一样。我相信随着海南自贸港发展，我们企业会越来越好。等到你们来的时候，我们会告诉你们我们的远大目标，那现在的目标大家都知道。我希望你们能建设报社，和报社以及自贸港一起成长。
