面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。

问题一：请你自我介绍一下

思路：

1、这是面试的必考题目；

2、介绍内容要与个人简历相一致；

3、表述方式上尽量口语化；

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

5、条理要清晰，层次要分明；

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：谈谈你的家庭情况

思路:

1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因；

2、简单地罗列家庭人口；

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围；

4、宜强调父母对自己教育的重视；

5、宜强调各位家庭成员的良好状况；

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持；

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：你有什么业余爱好？

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；

2、最好不要说自己没有业余爱好；

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；

5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四：你最崇拜谁？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因；

2、不宜说自己谁都不崇拜；

3、不宜说崇拜自己；

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；

6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：你的座右铭是什么？

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭；

3、不宜说那些太抽象的座右铭；

4、不宜说太长的座右铭；

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；

6、参考答案——只为成功找方法，不为失败找借口。

问题六：谈谈你的缺点

思路：

1、不宜说自己没缺点；

2、不宜把那些明显的优点说成缺点；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；

5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：谈一谈你的一次失败经历

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历；

2、不宜把那些明显的成功说成是失败；

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4、所谈经历的结果应是失败的；

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

来源：深圳人才网

编辑：曾好